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年内66名银行高管任职资格被否 五成因资格考“挂科”

浏览次数: 49978 发布日期: 2021-08-31

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年内,66名银行干部的任职资格被拒达50%。本报记者彭艳被称为资格考试合格者,无疑是银行业从业人员的基本要求。从实际情况看,在晋升干部的路上,很多人因为没做到而被拒绝。

8月,银行干部是否任职资格迎来小高潮。短短一个月,14名银行干部被拒。据银保监会主页数据,证券日报记者报道,截至9月3日,年内有66名银行官员包括董事被剥夺工作资格,约50%的被剥夺干部得到培养。

在资格考试中。不仅考试不及格,银行干部资格被拒的原因也是五花八门。在区域高管的拒绝信中,频率最高。

不批准的原因是错过考试。据记者不完全统计,在66封干部拒签信中,有32封因未通过任职资格考试和专业知识考试而被拒,占48%。

此外,由于知识、能力和经验不足,工作年限不够,学历不够,个人和睦。金融不稳定和犯罪记录也成为银行官员晋升的障碍。

先后被金融机构拒签的银行干部任职资格推荐了缺乏商业银行工作所需知识结构和经验的人选。宝信金融首席经济学家郑磊接受证券日报记者采访时,监管机构加强了对部分中小银行的管理,如所有权问题、合规经营、风险管理、ST。ct对高级管理人员资质的要求,以及相关经验和知识的缺乏,必然会导致管理上的问题和疏漏。尤其是农村商业银行、农村信用社、村镇银行数量发展较快,专业化管理存在不足,需要进行适当清理、调整和整合。

值得注意的是,在未通过资格考试的银行成为干部的同时,农村商业银行、村镇银行、农村信用社等占绝大多数。大型国有银行与股份制银行有关联,但相对较少。西泽研究所特聘高级研究员邓宇在接受证券日报记者采访时表示,农村金融机构本身留下的干部和历史问题都是中国人。��农村金融机构的管理来源复杂。

.现在,在严格的监督模式下,不符合要求的干部越来越多。监管不再形式化,而是严格的规章制度,不符合条件的直接拒绝。

问题难吗?个人原因是什么?与其他行业不同,银行干部的工作需要得到监管部门的许可,而且有严格的规定。通过相应的工作资格考试只是规定中最基本的条件之一。

作为基本要求,为什么有些金融机构要当干部?问题难吗?还是个人的?高级管理职务考试笔试采用学科库和辅助题库相结合的方式。主题库统一用于银监会出品的题库,辅助题库由考试牵头。ce 生成和更新。

辅助题库主要包括重大监管政策和监管要求等内容,以及特殊岗位、特殊机构的专业考试试题。另外,如果第一次考试不及格,可以间隔2周再参加一次考试。高管资格考试的重要性和难点是什么?记者采访了一些白银。

� 干部。在他们看来,就业资格考试只是一个没有压力的程序。某股份制银行分行干部告诉证券日报记者:工作考试不难。考前看看各种规章制度就行了。

一般来说,只要认真准备就可以通过。另一位中小银行负责人告诉记者,考试内容主要是银行业务基础知识,包括银行业务p。流程、相关监督管理办法、银行业务基本知识。一般来说,这并不难。

此外,记者发现,网上也有相关的试题库,大部分刷子都对试题的难度进行了评价。然而,其中一些基础考试成为银行官员,经常不及格或放弃考试。某银行工作人员告诉记者:部分地区中小银行的遴选机制并不严格。提拔管理人员时,更注重工作业绩、工作年限和工作经验,不注重理论知识的掌握。

很多干部也忽略了这方面。学。招商联合金融首席研究员董希淼接受证券日。�在接受记者采访时,对于中小银行来说,已经有很多人进入银行成为股东和董事。

他们可能一直在金融业。行业,缺乏专业知识。考试对他们来说压力很大。

他建议,除了加强培训,提升经济金融专业知识外,考试内容也要有所区别。结合中小银行的实际情况,问题的内容设计应具有一定的针对性。

今后如何提高农村金融机构管理人员的职业素质,也是亟待解决的问题。邓宇认为,提高农村金融机构管理人员的综合素质,加强就业条件和资格审查,是推进农村金融机构改革和公司管理改革的重要环节。一是加强管理人员公开选拔和资格审查。二是引进优秀的外部管理人员,充实农村金融管理人员的权力。

机构。三是推进远程办公,避免福利输送等问题。证券日报编辑:罗盘。


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